«Այն մարդիկ, ովքեր բարձրակարգ սպասարկման սկզբունքների կրողը չեն, մեր համակարգում տեղ չունեն»

Այն, որ ժողովուրդը միշտ դժգոհ է եղել կենսաթոշակների համակարգում նեգատիվ երևույթներից, նորություն չէ: Վերջապես կենսաթոշակային բարեփոխումների անհրաժեշտությունը ՀՀ նախագահի և վարչապետի ուշադրության առանցքում հայտնվեց, ինչը բնական է, քանի որ այս համակարգը անուղղակիորեն արտացոլում է երկրի սոցիալ-տնտեսական իրավիճակը: Մոտ կես տարի կենսաթոշակային հիմնադրամը փորձում է լուծել կուտակված խնդիրները: Այս և հրատապ մեկ-երկու հարցի շուրջ զրուցեցինք սոցիալական ապահովության պետական ծառայության ղեկավար ՀՈՎՀԱՆՆԵՍ ՍԱՀԱԿՅԱՆԻ հետ:

-Ստանձնելով պաշտոնը՝ վերցրիք նաև բարեփոխումների պատասխանատվությունը և միևնույն ժամանակ նշել էիք, որ կադրային ջարդ չի լինելու, սակայն մեկ ամիս է՝ մարդիկ խոսում են, որ մեկը մյուսի հետևից փոխվում են ստորաբաժանումների ղեկավարները: Ինչպե՞ս կբացատրեք դա:
-Ստանձնելով պաշտոնը՝ առաջին իսկ օրվանից այցելել եմ ծառայության 51 տարածքային բաժին և ծանոթացել ընթացիկ աշխատանքներին: Ծառայությունն ունի 600-ից ավելի աշխատակից, որոնց հետ հանդիպելով, ներկայացրել եմ բարձրագույն իշխանության և իմ աշխատանքային սկզբունքներն ու պահանջները՝ լինել արդար, ազնիվ և մատուցել բարձրակարգ ծառայություն բոլոր շահառուներին, հատկապես տատիկ-պապիկներին:
Մենք՝ լինելով ծառայություն մատուցող կազմակերպություն, պարտավոր ենք ապահովել բարձրակարգ սպասարկում՝ զերծ մնալով անհարկի քաշքշուկներից և կոռուպցիոն ռիսկերից, իսկ այն մարդիկ, ովքեր այս սկզբունքների կրողը չեն կամ չեն շարժվում մեզ համընթաց, մեր համակարգում տեղ չունեն:
Անդրադառնալով փոփոխություններին՝ նշեմ, որ համակարգում իրականացվում է բարեփոխումների մի մեծ շղթա, առանձնացնեմ 4 հիմնական ծրագրերը:
Առաջին ծրագիրը քաղաքացիներին մատուցվող ծառայությունների մատչելիության ապահովումն է, մասնավորապես՝ առաջին և երկրորդ, այսուհետ նաև երրորդ և հաջորդ երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի դիմումն առցանց համակարգի միջոցով լրացնելը: Քաղաքացին, տանը գտնվելով, կարող է այցելել Epension.am կայքի համապատասխան տիրույթ և լրացնել իր դիմումը:
Այս բարեփոխումների շրջանակում հնարավոր է դարձել կրկին առցանց եղանակով դիմում լրացնել նաև թաղման նպաստ նշանակելու համար:
Երկրորդ կարևորագույն ծրագիրը զինվորական կենսաթոշակները և զինծառայողների ու նրանց ընտանիքների անդամների պարգևավճարները նշանակելու և վճարելու գործառույթը էլեկտրոնային կենսաթոշակային համակարգի տվյալների շտեմարանի միջոցով իրականացնելու ենթահամակարգն է: Այս պահի դրությամբ մոտ 25000 անձ ունի զինվորական կենսաթոշակ ստանալու իրավունք: Նրանք են պաշտպանության նախարարության, արդարադատության նախարարության, արտակարգ իրավիճակների նախարարության փրկարար ծառայության, ոստիկանության, ազգային անվտանգության ծառայության համակարգերի զինծառայողները:
Երրորդ խոշոր ծրագիրը, որ իրականացնում է ծառայությունը, աշխատանքային գրքույկների հաշվառումն ու դրանցում առկա տեղեկատվության թվայնացումն է:
Բարեփոխումների շրջանակներում իրականացվող չորրորդ խոշոր ծրագիրը գործատուի վերաբերյալ տեղեկատվությունը հաշվառելու և աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու ընթացակարգերը կատարելագործելու ենթահամակարգն է:
-Ձեր իրականացրած բարեփոխումներն այս ընթացքում որքա՞ն են գործնականում նկատելի՝ հատկապես կոռուպցիայի նվազեցման առումով:
-Պատգամավոր եղած տարիներին բազմիցս առիթ եմ ունեցել նշելու, որ կողմ եմ կոռուպցիայի դեմ պայքարին: Կոռուպցիան միայն գումար տալն ու վերցնելը չէ, այն կարող է լինել համակարգային բնույթի և ունենալ ավելի խոր արմատներ: Կոռուպցիայի դեմ պայքարը պետք է լինի ամենօրյա ազնիվ ու սրտացավ աշխատանքը, համակարգում հետևողական լինելը:
Ինչ խոսք, համակարգում կան շատ խնդիրներ, որոնք աստիճանաբար լուծելի են դառնում: Օրինակ՝ ծառայության աշխատակիցների հետ իրականացվում են պարբերական վերապատրաստման դասընթացներ, որոնք նպաստելու են կառույցի մատուցած ծառայությունների որակի բարելավմանը:
-2017-ին կարողացել եք խնայել շուրջ 5 մլրդ դրամ: Ինչի՞ հաշվին:
-Այո, մենք խնայել ենք բավականին գումարներ: Խնայելու առումով պետք է նկատի ունենանք այն ծրագրերի համար առանձնացված գումարները, որոնք իրականացվել են ՀՀ պետական բյուջեի միջոցներով: Խնայել ենք շուրջ 5,2 մլրդ դրամ, որից 4,5 միլիարդը տարվա ընթացքում ՀՀ կառավարության որոշումներով վերադարձվել է ՀՀ պետական բյուջե:
Ընդգծեմ նաև, որ 2,1 մլրդ դրամ տնտեսվել է աշխատանքային կենսաթոշակի ծրագրից, ինչը հիմնականում պայմանավորված է եղել աշխատանքային ստաժի տարիների նվազեցմամբ և խիստ վարչարարությամբ:

Զրույցը՝
Ժասմեն ՎԻԼՅԱՆԻ

Հեղինակի նյութեր

• ՃՇՀԱՀ-ն և Ստավրոպոլի «Հյուսիս-Կովկասյան դաշնային» համալսարանը հեռահար եղանակով ստորագրեցին «Մեծ Կովկաս կոնսորցիում ստեղծելու մասին» համաձայնագիրը
• «Հան­ցա­վոր ան­գոր­ծու­թ­յուն են դրսևո­րում ՀՀ իշ­խա­նու­թ­յուն­նե­րը»
• «Ղա­րա­բա­ղյան խնդ­րի քա­ղա­քա­կան լու­ծու­մը պետք է գտն­վեր այս պա­տե­րազ­մից ա­ռաջ»
• ՃՇՀԱՀ-ի հետ համագործակցության շրջանակներում բացվեց ինտերակտիվ ուսուցման ռուսաց լեզվի առաջին կենտրոնը
• «Դուռ-լու­սա­մուտդ պինդ փա­կիր, ու­րի­շին գող մի հա­նիր»
• Կռա­պաշ­տու­թ­յու­նը քան­դեց Հա­յաս­տա­նը
• «Նո­յեմ­բե­րի 4-ի դրու­թ­յամբ Շու­շիում մեր դիր­քե­րը բո­լոր ա­ռում­նե­րով նպաս­տա­վոր են ե­ղել»
• «Որ­քան հիաս­թափ­ված եմ նախ­կին իշ­խա­նու­թ­յուն­նե­րից, այն­քան էլ հիաս­թափ­ված եմ ներ­կա­յիս իշ­խա­նու­թ­յուն­նե­րից»
• ՃՇՀԱՀ-ն 6 մլն դրամ է փոխանցել «Զինծառայողների ապահովագրության» հիմնադրամին և «Հայրենիքի պաշտպանի վերականգնողական կենտրոն»-ին
• ՃՇՀԱՀ հոգաբարձունների խորհրդի նիստում մեկ րոպե լռությամբ հարգեցին Ղարաբաղի պատերազմում իրենց կյանքը հանուն հայրենիքի զոհաբերած նահատակների հիշատակը
• «Պատերազմ և խաղաղության» նոր տարբերակը․ «վաճառված է» Արցախը, վտանգված է Հայաստանը
• Պա­տե­րազ­մի պայ­ման­նե­րում փաս­տա­թուղթն ին­չու՞ բո­վան­դա­կա­յին փո­փո­խու­թ­յուն չի կրել
• Արդեն ե­րեկ պետք է մե­կու­սաց­վեին և պար­տա­դիր թես­տա­վոր­վեին
• Գեր­շա­հույթ` պա­տե­րազ­մի հաշ­վին
• «Լար­վա­ծու­թ­յան մե­ծաց­մա­նը զու­գա­հեռ ես-ը ա­վե­լի է ձուլ­վում մենք-ին»
• «Հա­յե­րը ոչ միայն լավ գոր­ծա­րար­ներ են, այլև լավ մար­տիկ­ներ»
• ՃՇՀԱՀ-ը 15 մլն 500 հազար դրամ է փոխանցել «Հայաստան համահայկական հիմնադրամին»
• «Մեր ամ­րոց­նե­րի պա­տե­րի տակ լավ ջարդ են ու­տում և ու­տե­լու են»
• ՊԵԿ-ը միանձ­ն­յա՞ է ո­րո­շել
• Վլադ Ասատրյանը միաձայն վերընտրվեց ՃՇՀԱՀ հոգաբարձուների խորհրդի նախագահ

Մեկնաբանություններ