Բացահայտ լիդեր, որը մրցակցության բնական պրոցեսը կմղի դեպի ստեղծարար հուն

Մարդկային փոքր խմբերի ու փոքր աշխատանքային թիմերի գործունեության էֆեկտիվությունը կազմակերպական գիտության առանցքային պրոբլեմներից է, քանի որ ցանկացած մասշտաբի մարդկային գործունեության որակը որոշվում է ամենավերին մակարդակի մի քանի հոգիանոց խմբի որակով։

Ինչքան էլ փոքր լինի համատեղ գործող և նույն լուրջ նպատակը հետապնդող մարդկանց խումբը, նրանց, գործունեության էֆեկտիվության տեսանկյունից, ձեռնտու է բացահայտ լիդերի առկայությունը, որը մրցակցության բնական պրոցեսը կմղի դեպի ստեղծարար հուն։

Գործունեության էֆեկտիվության առումով շատ կարևոր է նաև ինտելեկտուալ ռեզոնանսի երևույթը, որի շնորհիվ էնտուզիաստների թիմը կարող է հասնել ֆանտաստիկ արդյունքների։

Գիտական և բիզնես բնույթի ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ փոքր մարդկային թիմերի արդյունքները ունեն շատ մեծ ցրումներ, որի ներքևի ծայրը զրոյին մոտ է, իսկ վերին սահման համարյա թե չկա, քանի որ քաջի սահմանը իր թուրն է, իսկ տվյալ դեպքում՝ միտքն ու մոտիվացիան։

Ինչ վերաբերում է մարդկանց գործունեության էֆեկտիվության շատ ցածր մակարդակին, ապա այն արդյունք է թիմի ներսում ամբիցիաների ու կոնֆլիկտների բարձր մակարդակի։

Պավել Բարսեղյան

Մեկնաբանություններ