«ՔԱՂԾԱՌԱՅՈՂՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁԸ ՀԱՄԱՐԺԵՔ ՉԷ ՆՐԱՆՑ ԿԱՏԱՐԱԾ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ»

Երբ շարքային քաղաքացին դիմում է նախարարություններ` թափուր աշխատատեղն զբաղեցնելու հույսով, նրանից պարտադիր պահանջում են քաղծառայության քննության լիցենզիա: Հանձնելով քննությունը, լիցենզիան ձեռքին կրկին ներկայանում է նախարարություն, բայց տեղն արդեն զբաղված է: Ստիպված փաստաթղթերով ու լիցենզիայով մի նախարարությունից մյուսն է գնում, սակայն ապարդյուն: Ի դեպ, լիցենզիան գործում է մեկ տարի, ու եթե այդ ընթացքում չկարողացար աշխատանք գտնել, վերստին պիտի քննություն հանձնես, ու այսպես շարունակ: Մեզ են դիմել մի խումբ երիտասարդներ, ովքեր քննությունն անցել են, սակայն չեն կարող որևէ նախարարության հայտարարած մրցույթով անցնել, քանի որ, նրանց հավաստմամբ, իրականում մրցույթ, որպես այդպիսին, չի լինում: Ասել է՝ վաղօրոք որոշված է, թե ում են նշանակելու այդ տեղում, պարզապես ձևական մրցույթ են հայտարարում: Այս առնչությամբ մի քանի հարցեր ուղղեցինք քաղծառայության խորհրդի նախագահ ՄԱՆՎԵԼ ԲԱԴԱԼՅԱՆԻՆ, ով մինչ այդ փաստեց. «Քաղծառայողների աշխատավարձը համարժեք չէ նրանց կատարած աշխատանքին, և աճի կարիք կա»: «Աճն սկսել են «ամենաթույլ» օղակից՝ դատավորներից, դատախազներից» դիտարկմանն էլ ի պատասխան ասաց.
-Մեզ չպետք է մտահոգի որևէ ոլորտի աշխատակիցների աշխատավարձի բարձրացումը, այլ դա պիտի առնչվի բոլորին:
-Տարբեր առիթներով Դուք նշել եք, որ ԽԾԲ (խնամի-ծանոթ-բարեկամ) համակարգը քաղծառայության քննությունների ժամանակ չի գործում: Դեռ այդպե՞ս է:
-Կրկին հավատարիմ ենք այդ մոտեցմանը: Բայց չեմ կարող վստահեցնել, որ վերացել են բոլոր տիպի սուբյեկտիվ մոտեցումները, ապավինում ենք ավելի շատ մեխանիզմներին, ասել է՝ մարդու գործոնի, միջամտության նվազեցմանը: Սրա վառ օրինակը թեստավորման համակարգի ներդրումն է, որը չի նայում՝ ով ում բարեկամն է: Շատ են եղել դեպքեր, երբ լրջագույն պաշտոնյաների բարեկամներ, ծանոթներ ձախողվել են գիտելիքների պակասի, անբարեխղճության ու անպատասխանատու վերաբերմունքի պատճառով:
-Զանգերն ու միջնորդությունները չե՞ն ավելացել:
-Տարեցտարի դրանք նվազում են, որովհետև հասարակության գիտակցության մեջ փոփոխություններ են տեղի ունեցել: Մարդը պիտի գիտելիքներ և պատասխանատվության զգացում ունենա, անկախ նրանից, թե ով է նրա հովանավորը: Հովանավորչությունը շատ վատ բան է:
-Կա նաև հարցի մեկ այլ կողմը. մեզ դիմել են երիտասարդներ, ովքեր հիանալի հանձնել են քաղծառայողի քննությունը, սակայն նախարարություններում նրանց չեն ընդունում, քանի որ արդեն նախօրոք որոշված է` ում պիտի նշանակել:
-Ցավոք, աշխատատեղերը պետական ծառայությունում, մասնավորապես քաղաքացիական ծառայության համակարգում, ավելի քիչ են, քան դրանց հավակնորդները: Տվյալ պարագայում կրտսեր խմբի պաշտոնների մասին է խոսքը, ովքեր արդեն հավաստագիր ունեն: Այո, նրանց մեջ հրաշալի երիտասարդներ կան, և ես վաղվա օրվա հույսը նրանց հետ եմ կապում: Կրտսեր խմբի աշխատանք փնտրող երիտասարդներին միշտ հորդորում եմ հույսը երբեք չկորցնել ու նպատակասլացությամբ փորձել իրենց տեղը գտնել:
Ռուզան ԽԱՉԱՏՐՅԱՆ

Մեկնաբանություններ