«Հայկական իրականության մեջ աշխատողը ոչ միշտ է կարողանում գործատուի առաջ պաշտպանել իր իրավունքները: Այդ խնդիրը միշտ եղել է և կա: Ցանկացած գործատու աշխատողին ազատելիս պետք է հիմնավորի ազատման պատճառը: Եթե աշխատողը չի կարողանում պաշտպանել իր իրավունքները, դա նշանակում է, որ մեր աշխատողները աշխատնքային իրավահարաբերություների խնդիրներին ընդհանրապես անտեղյակ են»,-այսօր «Նոյյան տապան» լրատվական կենտրոնում ասաց Հայաստանի գործարարների հանրապետական միության գործադիր տնօրեն Վահան Սիմոնյանը: Այդ իսկ պատճառով, ինչպես բանախոսն է հավաստում, աշխատողների զգալի մասը իրենց իրավունքները պաշտպանելու նպատակով վախենում են դիմել իրավապաշտպան կառույցներին: Նրանք մտավախություն ունեն, որ նման դեպքում գործատուն իրենց կազատի աշխատանքից: Ուստի`«եթե վախի զգացումը վերանա աշխատողի մեջից, նա շատ հեշտությամբ կկարողանա պաշտպանել իր իրավունքները», քանի որ, ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, այդ խնդիրը դատական կերպով վիճարկվում է: Հետևաբար, Աշխատանքի պետական տեսչությունը կարող է խախտումը արձանագրել, և պարտադրել` այդ խախտումը վերացնել:
Ինչ վերաբերվում է աշխատանքի հերթափոխային ռեժիմին, մեր երկրում «աշխատանքային ճկուն ռեժիմ մենք չունենք»:
Աշխատանքային օրենսգրքով պահանջվում է, որպեսզի հինգօրյա ռեժիմով աշխատելու դեպքում հանգստյան օրերը հաջորդեն միմյանց: Հերթափոխով աշխատելու դեպքում, օրենսգրքը խնդիրը չի կարգավորում, քանի որ, աշխատողը երկու օր չի հանգստանում, այլ` տարբեր օրեր` 2 օրը մեկ:
Ըստ պարոն Սիմոնյանի, Հայաստանում գործազրկության մակարդակը, ոչ պաշտոնական տվյալներով, մոտ 30 տոկոս է: Զբաղվածության հիմնախնդիրները շատ են, քանի որ աշխատողը առաջնորդվում է` «եթե ես ընդվզեմ` կազատվեմ աշխատանքից» սկզբունքով: Ուստի նրանք դեմ չեն գնում գործատուի անօրինականություններին`գերադասելով շարունակել աշխատել` խախտված իրավունքներով:
Հասմիկ ՄՈՎՍԻՍՅԱՆ